金融领域的垂直招聘来了汽车、医疗、教育的还会远吗?

发布日期:2021-09-13 18:30   来源:未知   阅读:

  招聘是最早被互联网化的行业。但在过去漫长的十多年中,智联招聘、前程无忧、中华英才网这些网站却基本没有什么变化。

  因此这两年,专注于互联网垂直招聘的拉勾、哪上班、周伯通都获得了不菲的估值。现在,金融垂直招聘也来了,36氪报道过的金融领域教育平台“职业梦”准备转型做金融垂直招聘。

  职业梦定位于5年工作经验以下的金融从业者,也包括应届生、实习生。求职者在职业梦上可以集中浏览业内知名公司发布的职位信息,包括小摩、渣打、投中集团、德勤、中金、戈壁、平安信托等。他们收购了包括金融招聘在内的两家论坛,将论坛用户向职业梦主站导流。最近他们采取类似拉勾“招聘月”的营销方式,用“金融招聘周”活动和校园宣讲进行推广。

  与互联网公司对人才的渴求正相反,金融招聘是买方市场。金融行业HR并不是愁收不到简历,而是如何筛选简历。像高盛、大摩等公司会开发自己的简历管理系统,但更多中小型公司还是人工作业。

  因此职业梦要给B端客户提供更完善的服务。他们盯准的是那些不具备自己开发简历管理系统能力的金融公司。这是一个极有潜力的市场,据《智联招聘2014年四季度就业信心指数》显示,20人以下的金融信托行业增幅达到1555%。

  职业梦 CEO 黄海告诉36氪,职业梦的重点是向企业客户提供招聘SaaS服务,包括简历管理系统、视频简历系统和PC端和移动端多平台职位集中发布工具等。简历管理系统会包括简历关键词提取,简历打分筛选等功能。这些功能目前都在开发中,会在4、5月份上线。

  至于视频简历,2012年GetHired就做过视频简历,然后就没有然后了,因为视频简历实际上是增加了HR工作负担。职业梦的做法是把这个视频工具嵌到面试环节去。

  黄海告诉36氪,金融行业对职业梦的C端客户招聘过程其实比较结构化。以四大会计师事务所为例,他们招聘过程中通常有两到三次面试,一面对每个求职者的问题基本一致,但每次都要HR专门抽出时间来面试。于是职业梦计划用“求职者录视频回答结构化问题”的方式优化第一轮面试的过程,HR可以在有空的时候看。

  未来,有在线教育背景的职业梦希望在C端通过对接教育服务变现。在B端则是通过接入猎头服务、人才数据推荐分析等方式。

  从拉勾、周伯通到金融领域的职业梦、到做硬件领域的硬聘网、做医疗垂直的英伯来招聘。招聘上能再被细分产生创业机会的领域,可能都多多少少满足这两个条件,

  按这个标准,汽车领域的垂直招聘可能很快会出现了。互联网这个大类目,也有可能再度被细分,至少我已经看到了做程序员招聘的nsworkspace、yesoffer、实力拍、100offer,做电商的阿里招聘。

  职业梦之前获贝塔斯曼领投,IVP跟投的百万美元级天使轮投资。联合创始人中黄海曾就职于德意志银行、摩根士丹利;朱超曾就职于摩根大通投行部。CTO 李昊曾任腾讯产品经理、COO 张轶曾担任美世咨询公司人力资源管理顾问。